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【大河网·深读365】“抢人”没有完成时 河南这些地方下“血本”

编者按:一个地区未来是否有后劲,是否能够持续发展,最为关键的在于人才,在郑州推出“智汇郑州·1125聚才计划”之后,开封发出最强人才“招募令”,推出了“汴梁英才计划”,而洛阳也不甘落后,日前祭出了“抢人”大杀器——“人才绿卡”制度。随着9月9日新乡市新东人力资源产业园的开园,则让这场“抢人”大战再度升级。

洛阳 :面向全球发布“招贤令” 国企老总每年底薪20万

洛阳出台“人才新政30条” 实施人才优先发展战略

9月11日,洛阳市在《河南日报》主要版面打出了“招人”公告,为了“广揽天下英才”,也是拼了。

这么做的目的不仅是为6家市管国有企业公开选聘8名高级经营管理人才,更是为“河洛英才计划”引进创新创业人才(团队)。

此前,洛阳还发布了《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案》(下简称《方案》),《方案》共三十条,可谓“含金量”十足。

比如,对于全职引进和新当选院士等顶尖人才,市财政给予100万元奖励,在岗期间每年给予5万元津补贴……

其中最吸引眼球的是探索实行人才“绿卡”制度。针对高层次人才发放“河洛英才卡”,持卡人可享受社保、住房、医疗等方面的优惠政策,优先安排高层次人才子女入学,在全市定点医院开通高层次人才就医“绿色通道”。

而此次洛阳面向海内外的“招贤令”中,提供岗位的含金量也很足,包括洛阳城市发展投资集团有限公司总经理、洛阳新区建设投资有限责任公司总经理、洛阳市轨道交通有限责任公司总经理、洛阳银行副行长等。

在最受关注的薪水方面,各职位的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入三部分构成。每年基本薪酬20万元~25万元,绩效薪酬和任期激励收入按照市场化原则,由企业董事会依据与本人签订的聘任合同和经营业绩目标确定。

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